Договор на подбор персонала — образец
В подборе деньги почти всегда привязаны к результату: заказчик готов платить, когда кандидат вышел и остался. Споры начинаются, когда кандидат ушёл через две недели или заказчик нанял человека из вашей подборки «напрямую» и платить отказывается. Договор нужен, чтобы описать эти случаи заранее.
Подбор оформляется договором возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса). Сами услуги — поиск, отбор, собеседования — оказываются в любом случае, а решение о найме принимает заказчик. Поэтому договор должен описывать и действия исполнителя, и событие, с которым связана оплата.
Что учесть именно в этом договоре
- Опишите вознаграждение по результату полностью: сумма или процент, событие — выход кандидата на должность, срок оплаты — несколько дней после выхода. Если это процент, укажите базу: оклад, месячный или годовой доход кандидата.
- Пропишите гарантийный период: если кандидат уволился в течение оговорённого срока, исполнитель бесплатно ищет замену. Возврат денег вместо замены — по договорённости, но не по умолчанию.
- Защититесь от найма в обход: кандидат считается представленным исполнителем, если его резюме передано заказчику. Если заказчик нанял его в течение оговорённого срока, например шести месяцев, вознаграждение выплачивается.
- Возьмите небольшой аванс за запуск поиска. Он покрывает уже оказанные услуги, если заказчик закроет вакансию сам или передумает нанимать.
Оговорка
Шаблон типовой и носит справочный характер. Он составлен по общим правилам главы 39 Гражданского кодекса о возмездном оказании услуг и не учитывает обстоятельств вашей сделки: договорённостей с заказчиком и требований конкретной ситуации.
Это не юридическая консультация. Проверьте текст под свой случай, а при существенной сумме договора — покажите юристу. Ответственности за последствия использования шаблона мы не несём — подробнее в разделе 9 пользовательского соглашения.
Частые вопросы
Законно ли брать оплату только за результат?
Стороны вправе договориться, что вознаграждение выплачивается при наступлении события — выхода кандидата. Но если заказчик откажется от договора раньше, по ст. 782 Гражданского кодекса он оплачивает лишь фактически понесённые исполнителем расходы. Поэтому аванс за запуск и учёт оказанных услуг защищают лучше, чем один платёж в конце.
Кандидат вышел, а заказчик тянет с оплатой. Что делать?
Направьте письменную претензию со ссылкой на пункт о вознаграждении и подтверждением выхода — например, перепиской с заказчиком. Если в договоре есть неустойка за просрочку оплаты, начислите её. Выход кандидата удобно фиксировать коротким актом за подписью заказчика.
Договор подписан. Теперь главное — не потерять деньги и сроки
Оплата приходит только после выхода кандидата? Аванс и остаток к оплате по каждой вакансии видны в заказе.
«Мастер своего дела» держит заказчика, адрес, сроки и деньги в самом заказе. Аванс, доплаты и остаток видны на одном экране, закупки записываются позициями, а календарь и напоминания не дают пропустить срок. Смету из своего прайса работ можно отправить заказчику в PDF. Без сети ничего не пропадает — запись уйдёт, когда появится связь. Заполнение договора прямо из заказа появится в следующих версиях.
Бесплатно до 5 клиентов и 5 активных заказов.
Договоры на другие работы и услуги
- Договор с бизнес-ассистентом — образец
- Договор на тендерное сопровождение — образец
- Договор на финансовое консультирование — образец
- Договор оказания риелторских услуг — образец
- Договор с ипотечным брокером — образец
- Договор на ведение магазина на маркетплейсе — образец
Все образцы договоров — 14 видов услуг.
Главная · Все договоры · Налоги самозанятого · Заказчик не платит · Политика конфиденциальности
Материалы сайта — образцы документов, справочные тексты и калькуляторы — предоставляются как есть, носят информационный характер и не являются юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией. Ответственности за последствия их использования мы не несём: раздел 9 пользовательского соглашения.